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能力测试
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能力测试
人像块浮冰,你看到的只是20%,是后天的;还有80%沉在水下,是先天的。但
最重要的在于两者的交界,是能力。能力倾向是一种潜在的与特殊的能力,是一些对
于不同职业的成功,在不同程度上有所贡献的心理因素,是一种尚未接受教育训练前
所存在的潜在能力。能力倾向测试具有两种机能:一是诊断个人具有什么样的能力,
即所谓的诊断机能;二是测定在所从事的活动中,成功和适应的可能性,即所谓预测
机能。因此,能力倾向测试在组织挑选员工时被广泛地应用。
(一)一般能力测试
一般能力测试(GATB)最初是由美国劳工部自1934年起花了十多年时间研究制
定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。这套测验曾风行
世界各国
日本劳动者对GATB进行了日本版的标准化,制定成《一般职业适应性检查》
(1969年修订版)。这套测验主要是对多种职业领域中工作所必需的几种能力倾向的测
评。它由15个分测验构成。分别是:①工具匹配。②名词比较。③计算。④画纵线。
⑤平面图判断。⑥打点速度。⑦立体图判断。⑧算术应用。⑨语文⑩打记号。⑩形
形匹配。插入。B调换。④组装。⑤分解。其中前11个为笔试,其余4个为操作试
验;它可以测评智能、言语、数理、书写的知觉、空间判断、形状知觉、运动协调、
手指的灵活度、手腕灵活度。深圳市政府公开招聘公务员时,就采用了能力倾向测试
的方法。如数字能力、空间能力和手的敏捷较好的人适于从事设计、制图作业以及电
器职业。又如,我们使用《一般能力倾向成套测试》可测出人的手指灵巧度这一能力
倾向,对于缺乏用手指准确操作细小东西的能力的人来说,是不宜从事涉及手指活动
的一系列职业的,如打字员、银行出纳员、会计等。
(二)特殊职业能力测试
特殊职业能力测试,是指那些独特于某项职业或职业群的能力。这种能力测试主
要用于两个目的:一是测量已具备工作经验或受过有关训练的人员,在某些职务领域
中现有的熟练或成就水平;二是选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能,并且能够在
很少或不经特殊培训就能从事某种职业的工作的人才。特殊职业能力测试主要有:明
尼苏达办事员能力测试、斯奈论视力测试、西肖音乐能力测试、梅尔美术判断测试、
飞行能力测试,等等。
特殊职业能力按职业所在行业划分,应用较为专业,下面主要介绍两个测试:
1.文书能力测试
文书的职责,一般是负责处理办公室的一些日常例行工作,如打字、记录、整理
与保管、校对、装订函件、通知联络等负责处理办公室日常例行工作。一般来说,文
书能力测试包括以下各项:①阅读理解的速度。②文件整理的速度与正确性。③物品
与人名的速记。④文字校对的正确性。⑤计算的速度与正确性。⑥必要的管理知识与
社会适应性。
文书能力测试主要测评知觉的广度、速度与准确性,对文字、数字的知觉能力比
较重视。
2.行政职业能力倾向测试
行政职业能力倾向测试是专门用于测量与行政职业成功有关的一系列心理潜能的
一种标准化的心理测试目前,在我国的各部委和各省、市、区的公务员录用考试中
都有行政职业能力倾向测试。行政职业能力倾向的内容分为知觉速度与准确性、数量
关系、言语理解、判断推理和资料分析五个部分。下面就以《行政职业能力倾向测试》
(1996年版)为例说明其内容结构及测试目标(见表8-35)。
第一部分测量知觉速度与准确性,也就是常说的文书速度与准确性,考察的是应
聘者对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地觉察、比较、转换和加工的能力。
第二部分测量数量关系,主要考察应聘者对数量关系的理解和计算能力。
第三部分测量言语理解能力,主要考察应聘者对文字材料的理解、分析和运用的
能力,一般选用一些在公务员的工作中常用到的公文作为测验材料。作为一个公务员
需要具备快速、准确地阅读、理解各种形式的文字材料的能力,需要具备灵活、准确、
简练地运用文字材料表达信息的能力。基于这种认识,行政职业能力倾向测试把对言
语理解能力的考察作为重要组成部分。
第四部分测量应聘者的资料分析能力,考察应聘者对图形表格和文字形式的统计
资料进行准确理解和综合分析的能力。
在现代信息社会中,大量的信息往往是以统计资料来反映的,要正确地、准确地
做出决策,必须能对信息进行综合分析与加工,能从统计信息中找出关键点。这就是
国家公务员必须具备的资料分析能力。
(三)心理运动机能能力测试
心理运动机能能力主要包括两大类:一是心理运动能力如选择反应时间、肢体
运动速度、多肢协调、手指灵活、手工灵巧、臂手稳定、速度控制等。二是身体能力。
包括动态强度、躯体程度、爆发力程度、广度灵活性、动态灵活性、身体协调、总体
身体均衡等。在人员测评中,对心理运动机能能力的测试,一方面可通过体格检查进
行;另一方面,可以通过设计各种测试仪器或工具来进行。
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